アルバイトに関する困った！
アルバイトをはじめたけど、休憩時間がない！！そういうことってあるんでしょうか？？
アルバイトでも、「労働基準法」で休憩の労働時間が定められています。
労働時間 |
休憩時間 |
六時間以上 |
少なくとも４５分 |
八時間以上 |
少なくとも１時間 |
しかし、残念ながら６時間未満のアルバイトの場合には、休憩時間の義務はありません。職場によっては５分、１０分の短い休憩を与えてくれるところもありますが、これは義務づけとは関係なく、会社側が気を使い与えてくれている休憩なので会社に感謝しましょう。
労働基準法によって使用者は、天災事変その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となった場合または労働者に原因がある場合を除いて、労働者を解雇する場合、少なくとも３０日前に言わなければならないという規定があり、３０日前に予告しない場合は３０日分以上の賃金を支払わなければならないという規定があります。
ただし、日雇い、２ヶ月以内の期間を定めて使用される者、季節的業務に４ヶ月以内の期間を定めて使用される者、試用期間中の者は例外をのぞき適用されないので、 納得いかない場合は雇用先と話しあう、またはハローワークに相談しましょう。
皆さんは労働者災害補償保険を知っていますか？
長い名前ですが、略する「労災」。これは聞き覚えがあるかもしれません。
これは、仕事へ行く途中や勤務中にケガをした場合や、それによって働けなくなった場合に適用される保険のことです。
実はこの労災。アルバイトの人も受けることができるのです。
もし、アルバイト中にケガをした場合はちゃんと申請しましょう。
労働者を雇っている会社・雇用者は必ず労災に加入しなければなりません。
「うちは労災に加入していない」なんて言われたら、それは真っ赤な嘘ですよ。
ちなみに、労災は健康保険とは違い、自己負担は一切ありません。
また、保険料は全額会社（雇用者）負担なので、払う必要はありません。
労災の手続きは、労働者自身と家族、親族の代理人が労働基準監督署に対して申請書やその他の必要書類を提出することによって手続きを行います。
労働災害にあったら、まずは労働基準監督署で必要な手続きの確認を！
ただ、労災もありますが、できるだけ怪我のないように安全に働いてくださいね。
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